Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue @GRH Année : 2022

Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux

Résumé

Le propos de notre contribution est de clarifier la compréhension du lien entre bien-être au travail et performance. Cinquante-cinq entretiens ont été réalisés auprès de salariés d’une structure spécialisée dans le service social du travail, et proposant à ce titre des actions d’accompagnement social pour les salariés d’entreprises privées et d’organismes publics. Il ressort de l’analyse des représentations sociales que les deux concepts « bien-être au travail » et « performance » présentent une dualité complémentaire combinée à une imbrication ou une interdépendance des deux concepts. Il a également pu être mis en avant que la satisfaction était une dimension commune au bien-être au travail et à la performance.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04380485 , version 1 (08-01-2024)

Identifiants

Citer

Nathalie Bernard, Emmanuel Abord de Chatillon. Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux. @GRH, 2022, N° 42 (1), pp.83-114. ⟨10.3917/grh.042.0083⟩. ⟨hal-04380485⟩
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