À l’occasion d’un litige entre une entreprise de la région parisienne et l’un de ses salariés parti vivre en région Bretagne, et finalement licencié, la Cour de cassation a eu à s’interroger sur la liberté de choix du lieu de vie du salarié. La décision qu’elle rend interroge les relations entre la santé des salariés et leurs droits fondamentaux ainsi que sur le rôle de ces derniers dans la relation de travail. En effet, elle déboute le salarié de son appel et affirme qu’un employeur peut s’opposer au choix du domicile par le salarié s’il estime que ce choix est contraire à la protection de sa santé et qu’il risque de compromettre la bonne exécution de son obligation de sécurité. L’auteur du commentaire, bien que saluant cette décision cohérente, s’interroge néanmoins sur l’utilité de porter une telle atteinte aux droits fondamentaux du salarié, au nom de sa propre santé.