Le racisme au travail est peu visible dans le contentieux : enfermé dans la logique d'un critère délicat à manier, il fait l'objet d'euphémisations ou semble ressortir de quelques pratiques plus apparentes d'exclusion collective fondée sur l'origine ou le patronyme. Or il existe des moyens de détecter certaines causes structurelles du racisme dans l'emploi, sous forme de harcèlement discriminatoire, voire de l'appréhender préventivement à la lumière de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté.