Le genre des carrières. Inégalités dans l’administration culturelle - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2022

Le genre des carrières. Inégalités dans l’administration culturelle

Résumé

Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les politiques d’égalité au travail peinent, même là, à contrer ce phénomène ? Lire la suiteDans l'administration française, les carrières des femmes évoluent toujours sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture, souvent perçu comme spécifique parce que très féminisé, ne fait pas exception à la règle. Comment expliquer que les politiques d’égalité au travail peinent, même là, à contrer ce phénomène ?Fondé sur l’analyse de récits de vie de 65 membres de l’encadrement supérieur du ministère, cet ouvrage confirme le caractère très genré de leur parcours professionnel. Si les trois quarts des hommes interrogés ont une trajectoire ascendante, plus de la moitié des femmes rencontrées font l’expérience du plafonnement. Cette inégalité est à comprendre dans les logiques mêmes de la haute fonction publique et dans les règles, formelles et informelles, qui y prévalent pour faire carrière. Mais elle est aussi le fruit de mécanismes propres au secteur culturel.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03882263 , version 1 (02-12-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03882263 , version 1

Citer

Alban Jacquemart, Marion Charpenel, Marion Demonteil, Reguina Hatzipetrou-Andronikou, Catherine Marry. Le genre des carrières. Inégalités dans l’administration culturelle. Presses de Sciences Po, Ministère de la Culture, 432 p., 2022, Coéditions, 978-2-7246-3845-5. ⟨hal-03882263⟩
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