L’égalité professionnelle en entreprise : des quotas, et après ?

Agnès Arcier; Béatrice Clicq; Brigitte Gresy; Hager Jemel; Sophie Pochic; Isabel Boni-Le Goff; Marion Rabier; Bessie Leconte

doi:10.3917/eh.107.0124

Article Dans Une Revue Entreprises et Histoire Année : 2022

L’égalité professionnelle en entreprise : des quotas, et après ?

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Agnès Arcier

Fonction : Auteur

Béatrice Clicq

Fonction : Auteur

Brigitte Gresy

Fonction : Auteur

Hager Jemel

Fonction : Auteur

EDHEC Business School

Sophie Pochic

Fonction : Auteur
PersonId : 2183
IdHAL : pochic-sophie
ORCID : 0000-0002-0577-270X
IdRef : 061177881

Centre Maurice Halbwachs

CV

Isabel Boni-Le Goff

Fonction : Auteur
PersonId : 947567
IdHAL : isabel-boni
ORCID : 0000-0002-7183-0701
IdRef : 175660093

Cultures et sociétés urbaines

CV

Marion Rabier

Fonction : Auteur
PersonId : 1246507
IdRef : 175746087

Sociétés, Acteurs, Gouvernement en Europe

Bessie Leconte

Fonction : Auteur

Domaines

Sociologie Etudes sur le genre

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Soumis le : vendredi 16 décembre 2022-22:21:02

Dernière modification le : jeudi 11 juillet 2024-11:20:03

Dates et versions

hal-03875288 , version 1 (16-12-2022)

Identifiants

HAL Id : hal-03875288 , version 1
DOI : 10.3917/eh.107.0124

Citer

Agnès Arcier, Béatrice Clicq, Brigitte Gresy, Hager Jemel, Sophie Pochic, et al.. L’égalité professionnelle en entreprise : des quotas, et après ?. Entreprises et Histoire, 2022, 107, pp.124-139. ⟨10.3917/eh.107.0124⟩. ⟨hal-03875288⟩

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