L'industrie 4.0 amène à repenser la manière dont les décisions opérationnelles sont prises au sein des entreprises. Se pose notamment la question de l'évolution de l'implication et de l'autonomie des employés dans les prises de décision opération-nelles dans un contexte Lean 4.0. Traiter de telles problématiques au sein des entre-prises présente de forts enjeux mais comporte aussi de nombreux risques et diffi-cultés. Il convient donc de pouvoir tester ces nouveaux modèles d'autonomie 4.0 au sein d'Evolutive Learning Factories en développant un modèle expérimental adapté. Cet article propose une typologie de scénario d'études qui servira de base aux futures expérimentations permettant d'étudier ces problématiques dans un contexte de travail standardisé. Ce premier cadre d'étude a permis de confirmer que les déci-sions induites par l'ensemble des problèmes et opportunités rencontrés au niveau opérationnel sont nombreuses et variées. Ce travail de recherche constitue donc une première étape et ouvre des perspectives de recherche beaucoup plus larges sur l'ap-port des technologies de l'Industrie 4.0 dans la mise en oeuvre de nouveaux modèles d'autonomie au travail.