À l'heure où les politiques d'emploi, tant européennes que nationales, envisagent d'établir une égalité professionnelle sur le marché de travail, la discrimination fondée sur l'âge exige du juge, de par sa nature ambivalente, un effort considérable d'appréciation et de contrôle, susceptible de rendre le traitement judiciaire particulièrement long.