Modélisation des individus et de leurs relations pour l'aide à l'intégration des individus dans l'organisation
Résumé
The objective of this paper is to present a contribution to the modeling of individuals and their relations in order to support integration of actors in an organization. We study in particular the case of the replacement of actors (« turn-over »). Within this framework, we propose a model gathering data relative to an individual, to the relations that this one maintains with the other actors and to his informational space. We study mechanisms providing to an actor the means of his integration: the provision of the image of informational and relational spaces of its predecessor and connecting the actor to the other actors of the organization. This study is undertaken in partnership with experts in Human Resources Management.
L'objectif de ce papier est de présenter une contribution à la modélisation des individus et de leurs relations pour permettre l'aide à l'intégration des acteurs dans une organisation. Nous étudions en particulier le cas du remplacement d'un acteur (« turn-over »). Dans ce cadre, nous proposons un modèle regroupant un ensemble de données relatives à un individu, aux relations que celui-ci entretient avec les autres acteurs et à son espace informationnel. L'étude porte sur la mise en oeuvre de mécanismes d'aide fournissant à un acteur les moyens de son intégration : la mise à disposition d'une image des espaces informationnels et relationnels de son prédécesseur ainsi que la mise en relation de l'acteur avec les autres acteurs de l'organisation. Cette étude est menée en partenariat avec des experts en GRH.
Fichier principal
Modélisation des individus et de leurs relations.pdf (303.09 Ko)
Télécharger le fichier
| Origine | Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte |
|---|