L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? - Archive ouverte HAL
Chapitre D'ouvrage Année : 2020

L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ?

Marie Peyronnet
Institut de recherche juridique interdisciplinaire
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Soumis le : mercredi 27 juillet 2022-14:47:42

Dernière modification le : lundi 1 juillet 2024-15:34:05

Archivage à long terme le : vendredi 28 octobre 2022-18:05:04

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Dates et versions

hal-03736566 , version 1 (27-07-2022)

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  • HAL Id : hal-03736566 , version 1

Citer

Marie Peyronnet. L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ?. Patrice Adam; Martine Le Friant; Yasmine Tarasewicz. Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail, Dalloz, pp.139-162, 2020, 978-2-2471-9608-1. ⟨hal-03736566⟩

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