Les jeunes Japonais connaissent une relative facilité dans la phase de leur insertion professionnelle. Cette facilité n'est pas due à l’adéquation de leur formation initiale vis-à-vis du marché du travail, mais à un système de gestion de la main-d’œuvre, en vigueur dans les entreprises, qui valorise, plutôt que la qualification précise, la potentialité d'adaptation professionnelle. Toutefois, la mutation du système industriel entraine un certain nombre de difficultés de leur insertion qui font émerger progressivement de nouvelles stratégies des jeunes comme offreur du travail.