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Communication Dans Un Congrès Année : 2022

From corporate culture to alter-culture: Generation Z struggling with the organizational challenges of the health crisis

De la culture d’entreprise à l’alter-culture : La génération Z aux prises avec les enjeux organisationnels de la crise sanitaire

Résumé

With the exceptional event of the health crisis, the experience since 2020 has forced companies and institutions to quickly implement new procedures and organizational practices. To the Covid-19 challenge, to the crisis of the great confinement and the requirement of an unprecedented social distancing, the corporate culture has been mobilized as one of the guarantors of the cohesive and inclusive sustainability of the social link in the company. A generational target stands out in our eyes as a reference in highlighting and understanding the cultural and organizational processes in motion in these times of pandemic. Nicknamed the « Covid generation », Generation Z, made up of young adults born in 1995 or later, justifies specific insight into the understanding of cultural changes within organizations. This exploratory survey aims to identify, through the prism of the perspectives of Generation Z in terms of shared culture within organizations, the potential emergence of a post-pandemic alter-culture.
Avec l’évènement exceptionnel de la crise sanitaire, l’expérience vécue depuis 2020 a contraint les entreprises et institutions à mettre rapidement en œuvre de nouvelles procédures et pratiques organisationnelles. Au défi Covid-19, à la crise du grand confinement et l’exigence d’une distanciation sociale inédite, la culture d’entreprise s’est vue mobilisée comme l’un des garants de la pérennité cohésive et inclusive du lien social en entreprise. Une cible générationnelle s’impose à nos yeux comme référente dans la mise en lumière et la compréhension des processus culturels et organisationnels en mouvement dans ces temps de pandémie. Surnommée « génération Covid », la génération Z, composée de jeunes adultes nés en 1995 ou après, justifie un éclairage spécifique dans l’appréhension des évolutions culturelles au sein des organisations. Cette enquête exploratoire aspire donc à identifier, au prisme des perspectives de la Génération Z en terme de culture partagée au sein des organisations, l’émergence potentielle d’une alter-culture post-pandémique.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03722173 , version 1 (13-07-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03722173 , version 1

Citer

Lorrys Gherardi. De la culture d’entreprise à l’alter-culture : La génération Z aux prises avec les enjeux organisationnels de la crise sanitaire. 89e Congrès de l'ACFAS, Colloque N°405 Alter-Organisation : L’alter, providence ou contrainte post-covid19 ?, May 2022, Laval, Canada. ⟨hal-03722173⟩
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