Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Formation Emploi. Revue française de sciences sociales Année : 2010

Internationale Mobilität und Managerlaufbahn : Pflichtübung oder Risiko ?

International mobility and careers for managers: an imposed model or a risky gamble?

Movilidad internacional y carreras de los gerentes : figura impuesta o apuesta arriegada ?

Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ?

Sophie Pochic

Résumé

La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les rétributions associées à ces mouvements sont très variables suivant le profil des individus (âge, sexe, diplôme), le type d’activités exercées et surtout les points d’entrée dans le groupe (siège ou filiale).

Domaines

Sociologie
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hal-03719112 , version 1 (27-10-2023)

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Citer

Cécile Guillaume, Sophie Pochic. Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ?. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2010, N°112, pp.39-52. ⟨10.4000/formationemploi.3172⟩. ⟨hal-03719112⟩
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