La fonction publique n'est pas exemplaire en matière d'égalité professionnelle et les transformations actuelles dans les administrations vont même à l'encontre d'une meilleure conciliation vie professionnelle, vie privée puisqu'elles génèrent une sous-estimation systématique de la charge de travail réel. Ainsi, l’effort actuel porté sur la « minorité visible » des dirigeantes ne doit pas faire oublier la situation des autres femmes cadres de la fonction publique. Dans des administrations comportant plus de 60% de femmes, il serait nécessaire d’évaluer les effets genrés du New Public Management, dans une perspective de « gender mainstreaming » c’est-à-dire de prise en compte des inégalités femmes-hommes dans l’évaluation de toutes les politiques publiques.