Quelles contributions des gestionnaires des ressources humaines dans les stratégies d’internationalisation de recherche et développement ? Etude d’un cas dans l’industrie automobile
Résumé
Nous étudions dans cette communication le processus d’internationalisation des activités de R&D à travers l’étude d’un cas dans l’industrie automobile. Nous mettons en évidence que les enjeux de gestion des ressources humaines sont au centre des enjeux de l’internationalisation des activités de R&D notamment au travers des questions de recrutement, d’expatriation, de formation et de turnover. L’analyse qualitative d’une expérience d’internationalisation nous permet de proposer un « modèle de simulation du processus de création d’une entité de R&D ». Ce modèle est une aide utile aux gestionnaires des ressources humaines et permet d’outiller la fonction RH dans le pilotage du processus d’internationalisation des activités de R&D.
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Dalmasso C. & Sardas J.-C. « Quelles contributions des gestionnaires des ressources humaines dans les stratégies d’internationalisation de recherche et développement ? Un cas dans l’industrie automobile », 2008 Association francophone de .pdf (1.19 Mo)
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