La Confédération européenne des syndicats, les femmes et les relations professionnelles
Résumé
After mentioning the turning of the ETUC following the rejection of the Treaty for a Constitution for Europe, which it had supported, even though some of its member organisations, notably the French and Dutch, had distanced themselves from it, or even called for it to be opposed - a contextual element -, this chapter examines how the ETUC approaches the place and role of women within it and, more broadly, in European trade unionism, but also in the various policies, particularly social policies, of the European Union in which it intervenes or is consulted. The answer leads to three perspectives concerning :
1. The ETUC's policy for dealing with gender inequalities (including the gender mainstreaming charter)
2. The issue of gender inequalities (and the promotion of women) in European trade unionism (according to the various surveys available)
3. The influence of the ETUC in the European decision-making process and in collective bargaining on these same gender inequalities.
In terms of resources, these perspectives are based mainly on the numerous texts published by the ETUC on the subject, particularly online , with an exhaustive review of texts dealing with women and gender inequalities: in total, more than 200 texts of diverse status.
Après avoir évoqué le tournant que connait la CES, à la suite du rejet du TCE (Traité pour une constitution pour l'Europe) qu'elle avait soutenu, même si quelques unes de ses organisations-membres, françaises ou hollandaises notamment, avaient affiché leur distance, voire appelé à s’opposer à ce traité - élément de contexte -, ce chapitre interroge comment la CES aborde la place et le rôle des femmes en son sein et, plus largement, dans le syndicalisme européen mais aussi dans les différentes politiques, notamment sociales, de l’Union européenne dans lesquelles elle intervient ou est consultée. La réponse conduit à ouvrir trois perspectives concernant :
1. La politique de la CES pour traiter les inégalités de genre (avec notamment la charte du gender mainstreaming)
2. La question des inégalités de genre (et de la promotion des femmes) dans le syndicalisme européen (selon les différentes enquêtes disponibles)
3. L’influence de la CES dans le processus décisionnel européen et dans la négociation collective à propos de ces mêmes inégalités de genre.
En termes de ressources, ces perspectives prennent appui, pour l’essentiel, sur les nombreux textes diffusés par la CES sur le sujet, et notamment en ligne sur son site, avec un dépouillement exhaustif des textes traitant des femmes et des inégalités de genre : au total, plus de 200 textes de statuts très divers