Absentismus bei der Arbeit: eine Analyse anhand der französischen Daten des „europäischenPanels der Haushalte"
Work Absenteeism: an Analysis Using French Data from the European Community Household Panel
El ausentismo del trabajo: un análisis a partir de los datos franceses del Panel europeo de los hogares
Les absences au travail : une analyse à partir des données françaises du Panel européen des ménages
Résumé
Nach den Daten der letzten französischen Erhebungswelle des europäischen Panels derHaushaltevon Herbst 2001 fehlte in den zurückliegenden vier Wochen jeder zehnte Arbeitnehmer mindesteseinen Tag an seinem Arbeitsplatz, sei es aus Krankheitsgründen oder nicht. Im Zeitraum 1994-2001 änderte sich dieser Anteil kaum. Frauen fehlen etwas häufiger als Männer. DieseFeststellung gilt für die krankheitsbedingte Abwesenheit und das Fehlen aus anderen Gründengleichermaßen. Was die Häufigkeit der Krankheit oder die Gesamtzahl der wegen Krankheitgefehlten Tage in den letzten zwölf Monaten anbelangt, so gibt es zwi¬ schen Frauen undMännern kaum Unterschiede. Um die Effekte der individuellen Merkmale auf dieWahrscheinlichkeit des Fehlens am Arbeitsplatz gesondert nach Frauen und Männern zu
analysieren, wurden Regressionsanalysen mit Längsschnittdaten (2001) und Querschnittsdaten (1998-2001) vorgenom- men. Drei Faktoren spielen eine entscheidende Rolle: der Gesundheitszustand, der Gradder Zufriedenheit am Arbeitsplatz und bei den Frauen die erforder¬ liche Vereinbarung von FamilienundBerufsleben. Im Fall der Männer stellt man eine negative Beziehung fest zwischen dem geschätztenStundenlohn und der Wahrscheinlichkeit, zu einem bestimmten Zeitpunkt in den zurückliegenden zwölfMonaten krank geschrieben worden zu sein. Dagegen scheint bei den Frauen die Wahrscheinlichkeit desFehlens kaum von der Höhe der Entlohnung abzuhängen.
According to the figures from the latest round of theEuropean Community Household Panel survey carried out in France in autumn 2001, in the preceding fourweeks one employee in ten was absent from work for at least one day on sick leave or for other reasons.This proportion barely changed between 1994 and 2001. Slightly more women than men were absent fromwork, which applied for overall absences as well as for sick leave alone. However, in terms of the number ofbouts of illness or the total number of days'sick leave taken over the last twelve months, there was hardlyany differ¬ ence between men and women. Regression analysis using cross-sectional (2001) andlongitudinal data (1998-2001) has been carried out to assess the effects of individual factors on theprobability of being absent from work, looking at men and women separately. Three factors play a decisiverole: health, level of job satisfaction and, for women, the constraints of reconciling family and work. Formen, a negative relation can be observed between the estimated hourly wage and the probability of takingsick leave, at one time or another, over the last twelve months. For women, on the other hand, theprobability of being absent hardly seems to be related to their level of pay.
Según las cifras de la última ola de la encuesta francesa del Panel europeo de los hogares,realizada en otoño de 2001, uno de cada diez empleados se ha ausentado al menos un día de sutrabajo, por razones de salud o no, durante las cuatro últimas semanas. Durante el período 1994-2001, esta proporción apenas ha variado. Las mujeres se ausentan un poco más que los hom¬bres. Esta constatación es válida tanto para el conjunto de las ausencias como para las bajas porenfermedad. No obstante, tratándose del número de episodios de enfermedad o el total de díasde enfermedad a lo largo de los últimos doce meses, apenas hay diferencia entre hombres ymujeres. Para analizar los efectos de las características indivi¬ duales sobre la probabilidad deausentarse del trabajo, por separado entre hombres y mujeres, se han implementado regresionessobre datos al corte (2001) y sobre datos longitudinales (1998-2001). Tres facto¬ resdesempeñan un papel determinante: el estado de salud, el nivel de satisfacción en el trabajo y,entre las mujeres, los imperativos para conciliar vida familiar y profesional. En el caso de loshombres, se observa una relación negativa entre el salario por hora estimado y la probabilidad dehaber estado de baja, en un momento y otro, durante los últimos doce meses. Entre las mujeres,por el contrario, la probabilidad de ausentarse apenas parece depender de la remuneración.
D'après les chiffres de la dernière vague d'enquête française du Panel européen des ménages, réalisée à l'automne 2001, un salarié sur dix a été au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s'absenter. Ce constat vaut pour l'ensemble des absences comme pour les seuls arrêts maladie. Toutefois, s'agissant du nombre d'épisodes de maladie ou du nombre total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n'y a guère de différence entre hommes et femmes. Pour analyser les effets des caractéristiques individuel¬ les sur la probabilité d'absence au travail, séparément chez les hommes et chez les femmes, des régressions sur données en coupe (2001) et sur données longitudinales (1998-2001) ont été mises en œuvre. Trois facteurs ont un rôle déterminant: l'état de santé, le degré de satisfaction dans l'emploi et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre le salaire horaire estimé et la probabilité d'avoir été en arrêt maladie, à un moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en revanche, la probabilité d'absence ne semble guère dépendre du niveau de rémunération.
