Article Dans Une Revue Canadian Journal of Behavioural Science Année : 2017

Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter : le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.

Résumé

The purpose of the present study was to examine the factors related to workers’ psychological health (i.e., life satisfaction and psychological disengagement) and turnover intentions. More specifically, we tested the mediating role of affective commitment to the organization in the relationships of distributive and procedural justices to life satisfaction, psychological disengagement, and turnover intentions. A sample of 434 French employees (252 women), with a mean age of 38 years (SD = 11.24), working in various professional settings completed a questionnaire. Results from path analysis revealed that distributive and procedural justices had direct and indirect effects (through affective commitment) on turnover intentions, life satisfaction, and psychological disengagement. More generally, they showed the role of distributive and procedural justices as well as affective commitment to the organization in explaining well-being, ill-being, and turnover intentions. The theoretical and practical implications of the present study as well as the avenues for future research are discussed.

Cette étude visait a` analyser les déterminants de la santé psychologique (a` savoir la satisfaction de vie et le désengagement psychologique) et des intentions de quitter des travailleurs. Plus précisément, nous avons testé le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif entre, d’une part, les justices distributive et procédurale et, d’autre part, la satisfaction de vie, les intentions de quitter et le désengagement psychologique. Un questionnaire a été soumis a` 434 salariés français, dont 252 femmes, âgés en moyenne de 38 ans (E´ .-T. 11,25), et travaillant dans des secteurs d’activité variés. Une modélisation en pistes causales a révélé que la justice distributive et la justice procédurale avaient une influence directe et indirecte (via l’engagement affectif) sur les intentions de quitter, la satisfaction de vie et le désengagement psychologique. Plus généralement, les résultats montrent l’importance des justices distributive et procédurale ainsi que de l’engagement affectif envers son organisation comme des facteurs explicatifs du bien-être, du mal-être et des intentions de quitter. Les implications théoriques et pratiques de cette étude ainsi que les perspectives de recherche ultérieures sont discutées.

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hal-03175184 , version 1 (13-03-2026)

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Pascale Desrumaux, Nicolas Gillet, Christine Jeoffrion, Pascal Malola, Eric Dose. Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter : le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.. Canadian Journal of Behavioural Science, 2017, 49 (2), pp.143-152. ⟨10.1037/cbs0000073⟩. ⟨hal-03175184⟩
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