Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Canadian Journal of Behavioural Science Année : 2017

Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.

Résumé

Cette étude visait a` analyser les déterminants de la santé psychologique (a` savoir la satisfaction de vie et le désengagement psychologique) et des intentions de quitter des travailleurs. Plus précisément, nous avons testé le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif entre, d’une part, les justices distributive et procédurale et, d’autre part, la satisfaction de vie, les intentions de quitter et le désengagement psychologique. Un questionnaire a été soumis a` 434 salariés français, dont 252 femmes, âgés en moyenne de 38 ans (E´ .-T. 11,25), et travaillant dans des secteurs d’activité variés. Une modélisation en pistes causales a révélé que la justice distributive et la justice procédurale avaient une influence directe et indirecte (via l’engagement affectif) sur les intentions de quitter, la satisfaction de vie et le désengagement psychologique. Plus généralement, les résultats montrent l’importance des justices distributive et procédurale ainsi que de l’engagement affectif envers son organisation comme des facteurs explicatifs du bien-être, du mal-être et des intentions de quitter. Les implications théoriques et pratiques de cette étude ainsi que les perspectives de recherche ultérieures sont discutées.

Domaines

Psychologie
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03175184 , version 1 (19-03-2021)

Identifiants

Citer

Pascale Desrumaux, Nicolas Gillet, Christine Jeoffrion, Pascal Malola, Eric Dose. Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.. Canadian Journal of Behavioural Science, 2017, 49 (2), pp.143-152. ⟨10.1037/cbs0000073⟩. ⟨hal-03175184⟩
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