Les attentes professionnelles de salariés issus de territoires urbains français en difficulté : entre inclusion et exclusion professionnelles
Résumé
This search tries to deepen the issue of persons’ professional expectations from French disadvantaged urban areas, to know the diversity of such expectations, the profiles of wages seeming relate to both of them, and the difficulties underlying at the satisfaction of some. Theoretically, this search leans on the concept of management diversity and an inventory of professional integration of persons coming from such territories ; empirically, it is based on fifty-three semi-directive interviews conducted in three SMS’s located in Seine-Saint-Denis, on interviews conducted with associate actors and on the reading of newspaper articles. Our comings and goings between such data and the literature mobilized led us to distinguish among employees sample six categories of professional expectation. They concern social justice, professional support, cultural diversity and/or homogeneity, cultural and/or statutory identity recognition, general social support and professional recognition. Finally, the discussion of results allows to bring a lighting about mentioned above issues, and proposes tracks aiming at their deepening.
Cette recherche tente d’approfondir la question des attentes professionnelles de personnes issues de territoires urbains français en difficulté (la diversité de telles attentes, les profils de salariés se rattachant à chacune d’elles, et les difficultés sous-jacentes à la satisfaction de certaines). Sur le plan théorique, cette recherche s’appuie sur le concept de gestion de la diversité et sur un état des lieux de l’intégration professionnelle des personnes issues de tels territoires ; empiriquement, elle repose sur des données issues de cinquante-trois entretiens semi-directifs conduits au sein de trois PME localisées en Seine-Saint-Denis, d’entretiens menés avec des acteurs associatifs et d’articles de presse. Nos allers et retours entre ces données et la littérature mobilisée nous ont amenés à distinguer six catégories d’attentes professionnelles auxquelles aspiraient les salariés interviewés. Elles concernent la justice sociale, le soutien professionnel, la diversité et/ou l’homogénéité culturelles, la reconnaissance de l’identité culturelle et ou statutaire, le soutien social et la reconnaissance professionnelle. La discussion de nos résultats permet d’apporter un éclairage aux questions soulevées, et propose des pistes visant à leurs approfondissements.