Religious beliefs as a moderator of the relationships between workplace incivility and counterproductive work behaviours - Archive ouverte HAL
Article Dans Une Revue Human Systems Management Année : 2020

Religious beliefs as a moderator of the relationships between workplace incivility and counterproductive work behaviours

Ghulam Murtaza
Olivier Roques
  • Fonction : Auteur
Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille
Khan R.
  • Fonction : Auteur

Domaines

Gestion et management

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https://hal.science/hal-03082998

Soumis le : vendredi 18 décembre 2020-18:52:46

Dernière modification le : lundi 2 septembre 2024-15:11:55

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Dates et versions

hal-03082998 , version 1 (18-12-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03082998 , version 1

Citer

Ghulam Murtaza, Olivier Roques, Khan R.. Religious beliefs as a moderator of the relationships between workplace incivility and counterproductive work behaviours. Human Systems Management, 2020, pp.1-11. ⟨hal-03082998⟩

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