Les restructurations occupent une place centrale dans la vie des entreprises occidentales. Or, les preuves de leur capacité à améliorer ou redresser les performances restent ténues et la littérature empirique apporte des résultats ambigus et parfois contradictoires. Cet article a pour but d'explorer cette littérature en recourant aux outils de la métaanalyse. Il ressort de l'examen de 52 publications académiques que les restructurations ne se révèlent positives qu'à long terme et lorsque l'opération s'inscrit dans une reconfiguration de l'organisation. Par ailleurs, leur incidence sur les cours boursiers, contrairement à l'idée couramment admise, est plutôt négative, les marchés marquant leur méfiance à l'égard d'opérations trop simplistes et potentiellement révélatrices de difficulté. Il ressort de ces résultats que les restructurations ne sont efficaces qu'à la condition d'être mises en œuvre de façon proactive.