Journal Articles Management international = International management = Gestión internacional Year : 2020

The Mediating Roles of Wellbeing at Work in the Authenticity – Work Exhaustion Relationship

Los roles mediadores del bienestar en el trabajo en la relación entre autenticidades y agotamiento profesional

Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

Abstract

The purpose of this article is to provide an explanation for the controversial effect of work authenticity on the emotional exhaus­tion of employees. We show that this problem can be solved when the two dimensions of authenticity are distinguished and when the role of well-being at work is taken into account. The answers provided by 481 current employees reveal that cognitive authenticity is negatively associated with exhaustion, while the alignment of employee behavior with his personal values is positively related to it

El propósito de este artículo es proporcionar una explicación del efecto controvertido de la autenticidad del trabajo en el agotamiento emocional de los empleados. Demostramos que este problema se puede resolver en un momento en que se distinguen las dos dimensiones de la autenticidad y cuando se tiene en cuenta el papel del bienestar en el trabajo. Las respuestas proporcionadas por los 481 empleados actuales revelan que la autenticidad cognitiva está asociada negativamente con el agotamiento, mientras que la alineación del comportamiento del empleado con sus valores personales se relaciona positivamente con él.

L’objet de cet article est de fournir une expli­cation à l’effet controversé de l’authenticité au travail sur l’épuisement émotionnel des salariés. Nous montrons que cette problé­matique peut être tranchée à la fois quand les deux dimensions de l’authenticité sont distinguées et quand le rôle du bien-être au travail est pris en compte. Les réponses fournies par 481 salariés en poste révèlent que l’authenticité cognitive est associée néga­tivement à l’épuisement alors que l’aligne­ment des comportements du salarié sur ses valeurs personnelles y est lié positivement.

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Dates and versions

hal-02934531 , version 1 (09-09-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02934531 , version 1

Cite

Franck Biétry, Jordane Creusier, Carine Roberger. Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel. Management international = International management = Gestión internacional, 2020, Approche(s) territoriale(s) de la GRH et de l’entrepreneuriat : Quels enjeux ? Quels process ? Quelles limites ?, 24 (6), pp.65-77. ⟨hal-02934531⟩
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