La requalification-sanction d’une relation de travail temporaire est souvent l’occasion de rechercher la responsabilité civile de l’une ou l’autre des entreprises impliquées. L’arrêt du 14 février 2018, en fixant les conditions du recours de l’entreprise utilisatrice contre l’entreprise de travail temporaire, illustre ce phénomène et offre l’opportunité d’une systématisation.