Enjeux des dimensions culturelles dans le management de la diversité au sein des multinationales aux Pays-Bas et au Maroc - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Management & sciences sociales Year : 2020

Enjeux des dimensions culturelles dans le management de la diversité au sein des multinationales aux Pays-Bas et au Maroc

Abstract

This study examines how culture influences attitudes towards diversity among Human Resource managers in multinationals, comparing the Netherlands with Morocco. The GLOBE study was used as analytic framework. Thirty five in-depth semi-structured interviews with HR managers were conducted and analyzed by the use of content analysis. The findings suggest that attitudes towards diversity are changing and that culture plays an important role in this. The findings stress the importance of tradition in the Moroccan context.
Cet article étudie sous un angle culturel les attitudes des directeurs des ressources hu-maines à l'égard de la diversité. Trente-cinq DRH de multinationales aux Pays-Bas et au Maroc ont participé à une enquête qualitative. Nous avons mobilisé l'approche GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) comme base de comparai-son entre les deux pays. Les résultats confirment que les attitudes envers la diversité évoluent et montrent le rôle important de la culture dans ce domaine. Ils soulignent notamment l'importance de la tradition dans le contexte marocain.
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Dates and versions

hal-02872824 , version 1 (17-06-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02872824 , version 1

Cite

Loubna Tahssain-Gay, Laïla Benraiss-Nailles, Sophie Hennekam-Treguier. Enjeux des dimensions culturelles dans le management de la diversité au sein des multinationales aux Pays-Bas et au Maroc. Management & sciences sociales, 2020, Entreprise : le pouvoir des parties prenantes en question ?, 27, pp.64-77. ⟨hal-02872824⟩
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