Avec le développement du travail protégé, les entreprises de ce secteur se veulent des acteurs reconnus de la vie économique. Leur cadre juridique va de celui de l'entreprise «ordinaire» à celui des établissements thérapeutiques. Se pose ainsi la question du statut et des droits fondamentaux des travailleurs handicapés. L. Visier cherche à préciser dans quelle mesure la «protection» qui définit ce secteur influe sur les relations de travail et propose une typologie des situations rencontrées dans divers pays. Il conclut que le handicap ne constitue un obstacle ni à l'intégration dans un processus de travail ni à la réalisation individuelle et collective des intéressés.