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Book Sections Year : 2012

E-management et ressources humaines

Florence Laval

Abstract

Les technologies de l'information et de la communication (TIC) modifient le contexte dans lequel évolue la Fonction Ressources Humaines (FRH). La nécessité d'adapter le développement de la FRH à la stratégie de l'entreprise fait apparaître un besoin d'alignement stratégique qui suscite un processus d'évolution de la FRH.
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Dates and versions

hal-02592576 , version 1 (15-05-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02592576 , version 1

Cite

Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-02592576⟩
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