Le droit du travail a été conçu à l’origine pour équilibrer les relations employeur / salariés. L’absence de droit du travail avait pour conséquence de placer le salarié sous la dépendance de l’employeur. La liberté juridique est favorable au donneur d’ordre. Progressivement, le pouvoir patronal a été régulé et le statut du salarié a permis d’en assurer la protection. L’évolution du droit du travail vers la flexibilité au nom de la nece De créer des emplois redonne des marges de manœuvre à l’employeur.