Le pouvoir de l’employeur apparaît comme sans limite au XXème siècle. Le droit du travail va s’efforcer de l’encadrer. Le juge social participe à ce contrôle. Ainsi, si le pouvoir de gestion demeure lié au chef d'entreprise, une obligation de transparence est aujourd'hui reconnue au profit de la représentation du personnel. L'employeur ne peut plus tout faire sans avoir à rendre compte. Le pouvoir de l'employeur demeure... mais il est régulé.