À la fin des années 90, le harcèlement a été reconnu par le droit du travail. Le phénomène était, jusqu’alors, véritablement nié par le droit. De fait, l’employeur va être progressivement tenu pour responsable non seulement lorsqu’il est l’auteur du harcèlement mais aussi lorsqu’un autre salarié en est la cause. Les juges sociaux disposent aujourd’hui des outils leur permettant de lutter contre ce conflit dont on identifie désormais la nature.