Le principe d’égalité en droit du travail semble aller à l’inverse de la rémunération des compétences qui peut amener à distinguer les salariés entre eux. La difficulté majeure vient de la nécessité de définir des critères objectifs susceptibles de permettre d’objectiver la rémunération des compétences. Dans cet ouvrage multi-disciplinaire, cet article pose la problématique des juristes.