Le cheminement français de prise en compte et de régulation de l’exercice du culte au travail n’est pas linéaire. L’actualité récente a montré un intérêt prononcé pour les questions de démonstration du fait religieux au travail. L’accommodement entre l’exercice rituel et la vie professionnelle relève pourtant de revendications anciennes. Ce sont les réponses qui leur sont apportées qui, elles, évoluent au gré des conjonctures (sociale, économique, politique) et des constructions législatives et jurisprudentielles. En partant des premiers cas recensés de manifestation religieuse au travail dans les années 1930 puis en passant par les lois Auroux pour arriver à la récente loi travail dite «loi El Khomri», nous retraçons la naissance d’un contexte législatif particulier en matière de pratiques cultuelles au travail dans les entreprises et administrations françaises.Afin de saisir avec plus de précision les causes qui conduisent les individus à exprimer leur foi dans le contexte a priori profane qu’est celui du travail, une perspective managériale appuie l’approche historique. Les politiques contemporaines de promotion de la diversité au travail et les pratiques d’individualisation et de personnalisation des pratiques de Gestion des Ressources Humaines sont présentées comme couronnant le mouvement juridique et actant la religion au travail comme une question centrale au sein des entreprises françaises.Les éléments développés puisés en démographie, en histoire ou en management témoignent de la nécessité de discussions, d’aller-retour et d’échanges interdisciplinaires entre les divers départements de recherche des universités. Cet essai de dialogue entre la gestion et l’histoire est notre contribution à ce besoin.