The emancipatory firm: surpassed the spirituality and religion at work “regulation” by the disputatio.
La compañía emancipadora: superar la regulación del hecho religioso al trabajo con el disputatio.
L'entreprise émancipatrice. Dépasser la « régulation » du fait religieux au travail par le disputatio.
Résumé
This article focuses on new regulation models of spirituality and religion at work. Thanks to a theoretical approach in a first time, we trace the contemporary injunctions to inclusion at work that we put into perspective with multidisciplinary studies on dispute (disputatio). In a second part, by a qualitative research, we profile the company displayed by his founder as emancipatory. This business case highlights the main points of the emancipatory firm as a new form of organization, freedom-form Company, inclusive, open to democratic debate, and falls into the religious and ethics rules-based firm’s research. A model of emancipator firm is presented schematically, and the regulation potential of the spirituality and religion at work by disputatio.
Este artículo se aborda los nuevos modos de regulación del hecho religioso al trabajo. Mediante un enfoque conceptual en primer lugar, rastreemos los contemporáneas requerimientos a la inclusión nos situamos en perspectiva de trabajos pluridisciplinarios sobre la disputa (disputatio). Con un estudio cualitativo, tenemos el propósito del retrato de la compañía emancipadora presentada por su dirigente en la segunda parte. Este estudia de caso presente la compañía emancipadora como nueva forma de organización liberada, inclusiva y abierta el debate democrático, y se inscribe en la prolongación del trabajo sobre las empresas ideológicas. Un modelo esquemático de la compañía emancipadora se presentara siguiente, y discutimos las oportunidades en materia de regulación del hecho religioso al trabajo con la disputa.
Cet article s’intéresse aux nouveaux modes de régulation du fait religieux au travail. Grâce à une approche théorique dans un premier temps, nous retraçons les injonctions contemporaines à l’inclusion que nous mettons en perspectives de travaux pluridisciplinaires sur la dispute (disputatio). Via une étude qualitative, nous dressons le portrait de l’entreprise présentée par son dirigeant comme émancipatrice en deuxième partie. Cette étude de cas pose les traits saillants de l’entreprise émancipatrice comme nouvelle forme d’organisation, libérée, inclusive et ouverte au débat démocratique, et s’inscrit en prolongement des travaux sur les entreprises affinitaires. Un modèle de l’entreprise émancipatrice est présenté schématiquement, ainsi que les potentialités offertes en matière de régulation du fait religieux au travail par la dispute.
Fichier principal
Gaillard, Jolivet. L’entreprise émancipatrice. Dépasser la « régulation » du fait religieux au travail par le disputatio. 2019.pdf (1.04 Mo)
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