Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques - Archive ouverte HAL
Article Dans Une Revue Psychologie Française Année : 2016

Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques

Nicolas Gillet
Psychologie des âges de la vie et adaptation
CV
Evelyne Fouquereau
Psychologie des âges de la vie et adaptation
Tiphaine Huyghebaert
Psychologie des âges de la vie et adaptation
CV
Philippe Colombat
Psychologie des âges de la vie et adaptation

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Psychologie
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Nicolas Gillet, Evelyne Fouquereau, Tiphaine Huyghebaert, Philippe Colombat. Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie Française, 2016, 61 (2), pp.73-81. ⟨10.1016/j.psfr.2014.05.004⟩. ⟨hal-02397749⟩

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