Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie Française Année : 2016

Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques

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Psychologie
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Dates et versions

hal-02397749 , version 1 (17-02-2023)

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Citer

Nicolas Gillet, Evelyne Fouquereau, Tiphaine Huyghebaert, Philippe Colombat. Effets du soutien organisationnel perçu et des caractéristiques de l’emploi sur l’anxiété au travail et l’épuisement professionnel : Le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie Française, 2016, 61 (2), pp.73-81. ⟨10.1016/j.psfr.2014.05.004⟩. ⟨hal-02397749⟩

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