Article Dans Une Revue STAPS : Revue internationale des sciences du sport et de l'éducation physique Année : 2008

Des maîtres nageurs à l'épreuve de la délégation de service public : rapports de force et de grandeur au travail

Résumé

Evoking a corporation while tackling swimming instructor as a profession seems to be a commonplace. However, this qualification refers to a quite concrete experiment for some of the municipal elected representatives, territorial executives or managers in charge of conceiving and organizing the public utility in the swimming facilities. The defence of professional interests can indeed oppose to the implementation of an educational, sports and playful policy around swimming activities. This paper proposes a sociological analysis of the swimming instructors’ professional stakes through a particularly revealing and dynamic framework : the delegation of public utility. A qualitative investigation carried out within a company specialized in delegated management, based on semi-conductive interviews, made it possible to grasp power struggles and principles of justice entailing criticisms and conflicts at work. Such explanatory factors as the employment market dynamics, organisational resources, the delegation contract, and the status of the public utility agents led us to identify controversies and conflicts around the following aspects: payment, working conditions, authority, and professional career.

Parler de corporation pour évoquer la profession de maître nageur s’apparente a priori à un lieu commun. Pourtant, cette qualification renvoie à une expérience bien concrète pour certains élus, cadres territoriaux ou gestionnaires privés en charge de concevoir et d’organiser le service public dans les piscines. La mise en œuvre d’une politique éducative, sportive et ludique autour des activités de natation peut effectivement être contrariée par la défense d’intérêts professionnels. Cet article propose une lecture des enjeux du métier de maître nageur à l’aune d’un cadre d’action particulièrement révélateur, notamment en raison des changements qu’il induit au travail : la délégation de service public. Une enquête qualitative réalisée au sein d’une société de gestion déléguée, basée sur la conduite d’entretiens semi-directifs auprès d’éducateurs spécialisés dans les activités aquatiques, a permis d’appréhender les rapports de force et les principes de justice à l’origine de critiques et conflits au travail. À travers des éléments d’analyse tels que le marché de l’emploi, les ressources organisationnelles, les statuts du contrat de délégation et des agents du service public, émerge de cette étude une lutte autour de la rémunération, des conditions de travail, de l’autorité et de la carrière que mènent ces professionnels.

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Dates et versions

hal-02345335 , version 1 (04-11-2019)

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Citer

Cédric Richet, Bastien Soulé. Des maîtres nageurs à l'épreuve de la délégation de service public : rapports de force et de grandeur au travail. STAPS : Revue internationale des sciences du sport et de l'éducation physique, 2008, 82 (4), pp.71. ⟨10.3917/sta.082.0071⟩. ⟨hal-02345335⟩
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