Métier émergeant dans le cadre de la réforme sur la formation professionnelle, le conseil en évolution professionnelle a été réalisé dans un premier temps par des opérateurs nommés par l'État. Suite à cinq années d'exercice voire d'expérimentations, ce service va être élargi à de nouveaux acteurs à partir d'un appel à projet et d'un cahier des charges définissant un référentiel métier. Ceci nous interroge sur le processus de professionnalisation à l'oeuvre et sur l'appropriation de ce nouveau référentiel métier par les acteurs. Pour tenter de répondre à ces questions, nous proposerons une méthodologie d'investigation s'appuyant sur le concept des représentations professionnelles. Mots-Clés : Référentiel métier, professionnalisation, représentations professionnelles, CEP. Contribution Depuis son apparition en 2014, le service du conseil en évolution professionnelle (CEP) est réalisé par des opérateurs institutionnels rompus à ces missions d'information et d'orientation. Ces prestations sont généralement réalisées par des professionnels du conseil bénéficiant de savoirs d'expériences opérationnels. Au-delà des prestataires historiques (Apec, Cap Emploi, Missions locales et Pôle Emploi) la loi du 5 septembre 2018 prévoit de sélectionner de nouveaux opérateurs régionaux. Ce redéploiement territorial, au travers d'une libéralisation partielle du marché, doit être réalisé à partir d'un appel à projet émanant de l'agence France Compétences qui aura pour conséquence l'apparition de nouveaux acteurs. Dès lors, ces derniers, venant s'immiscer dans un champ social très spécifique, devront être en mesure de professionnaliser leurs personnels ou a minima de les former aux activités de conseil. Face à l'enjeu sociétal de « sécurisation des parcours », nous percevons l'importance déterminante de la professionnalisation des acteurs du CEP. Dans ce cadre, nous souhaitons savoir si le descriptif détaillé des missions du conseiller en évolution professionnel, formalisé