Je souhaite aborder dans cette communication la manière dont les zones-grises de l’emploi donnent lieu à certaines formes de déconnexion entre statuts historiques (salarié, indépendant…), situations de travail, i.e. place dans les rapports de pouvoir et les configurations professionnelles et rapport au politique au sens large, ce qui inclut les identités et représentations. Ce travail s’inscrit ainsi dans le cadre d’un questionnement plus large sur la nature et les formes de liens entre conditions de l’émancipation des travailleurs et cadres de l’emploi. Dans cette communication, je prendrai pour fil rouge sera cas des travailleurs indépendants, et plus précisément, le cas des travailleurs autonomes exerçant leur activité en Coopérative d'Activités et d'Emploi (CAE).