Confrontées aux effets croisés et décuplés du racisme et du sexisme sur le marché du travail, les femmes des groupes ethniques minoritaires peuvent-elles prendre appui sur le travail pour conquérir de nouveaux espaces de liberté ? Cette recherche démontre que certaines femmes utilisent collectivement la position de médiatrice interculturelle pour négocier des marges d’autonomie en dehors du couple et de la famille. À cette fin, elles se mobilisent dans une fonction d’utilité sociale permettant de réconcilier ambition individuelle et solidarité avec les membres de leur communauté d’origine.