A un caractère conservatoire la mise à pied suivie treize jours après son prononcé de l'envoi d'une lettre de convocation à l'entretien préalable à un licenciement, ce délai de treize jours étant, dans l'intérêt même du salarié, un délai indispensable, compte tenu de la nécessité, pour l'employeur, de mener à bien les investigations sur les faits reprochés portant sur un détournement de fonds et de se déterminer sur la nécessité d'engager une procédure de licenciement pour faute grave.