Du « Rapport de situation comparé » (RSC) institué par la loi Roudy en 1983 à la « Base de données économiques et sociales » (BDES) en vigueur depuis 2015, la production d’indicateurs chiffrés constitue un pivot des dispositifs légaux de promotion de l’égalité professionnelle via la négociation collective d’entreprise. Cet impératif d’objectivation des inégalités sexuées a néanmoins fait l’objet de nombreux débats, tant sur son contenu que sur sa fonction (Chappe, 2017). De fait, il y a un large écart entre l’intention légale qui a porté cette objectivation chiffrée et ses usages concrets par les partenaires sociaux. Une étude financée par la DARES (Ministère du travail) sur l’effectivité du dispositif légal de négociation de l’égalité professionnelle en entreprise permet d’observer ces usages et leurs effets performatifs.