La création d’une autorité admi­ nistrative indépendante chargée de lutter contre les discriminations a été initiale­ ment pensée et justifiée comme une solution face à l’insuffisance de l’action publique en ce domaine. Son action a pour principal objectif d’assurer une pleine emprise de la non­discrimination sur les relations professionnelles, et ce, en empruntant deux voies. En premier lieu, le Défenseur des droits déploie son expertise pour expliquer les notions mobilisées. De cette manière, il contribue à la construction du droit français de la non­discrimination (I). Mais le Défenseur des droits dispose également d’une grande diversité de moyens d’action lui permettant de participer à la résolution des situations discriminatoires (II).