Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Relations Industrielles / Industrial Relations Année : 2015

Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils

Résumé

As well-being at work is multidimensional, several profiles combining its different dimensions in an original way are likely to empirically exist. Using the Factor Mixture Analysis classification method on a sample of 865 employees, we identified in this paper five profiles which are quantitatively and qualitatively different. We showed that this distinction was relevant by comparing the strength of the links between each of these profiles and absenteeism and turnover intentions. The person-centered perspective reveals that these relationships are often underestimated when a variable-based approach is chosen. The results obtained helped us to better understand the complexity of the concept of well-being at work. They provide valuable information for future hypothetico-deductive research and for practitioners who want to improve or reinforce the well-being of their employees.
Une analyse en profils latents-Latent Profiles Analysis-appliquée sur un échantillon de 865 répondants comprenant des cadres de différents niveaux fait apparaître cinq profils de bien-être au travail distincts. Une régression logistique multinomiale montre que cette approche centrée sur les personnes enrichit l'étude des relations entretenues par le bien-être au travail avec l'implication organisationnelle, la satisfaction au travail, et l'intention de quitter. D'un point de vue managérial, ces découvertes invitent à adopter des politiques de bien-être différenciées plutôt qu'une seule uniformisée. Au plan théorique, elles montrent que les dimensions du bien-être ne sont pas gouvernées par un jeu de compensations entre-elles. Mots-clés : Bien-être au travail, profils, implication, satisfaction, intention de quitter.

Dates et versions

hal-01884090 , version 1 (11-10-2018)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale

Identifiants

Citer

Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩. ⟨hal-01884090⟩
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