Les déterminants de l’intention entrepreneuriale des étudiants camerounais - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Management & sciences sociales Année : 2017

Les déterminants de l’intention entrepreneuriale des étudiants camerounais

Emmanuel Tchagang
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1036167

Résumé

The purpose of this study is to search for factors which explain Cameroonian students' en-trepreneurial intentions. We combined two models: Shapero and Sokol's model (1982) and Ajzen's (1991) model of intention. The validation of this combined model on a sample of 545 Cameroonian students shows that the desire to act and the perceived feasibility are the main factors which determine students' entrepreneurial intentions. Meanwhile university context has a marginal effect; social norm and self concept have no effect on students' entrepreneurial intentions. Globally, the moderator effect of propensity to act is not verified.
Cette étude a pour but de rechercher les facteurs explicatifs de l'intention de créer une entreprise par les étudiants camerounais. La validation de deux modèles d'intention com-binés, le modèle de Shapero et Sokol (1982) et le modèle d'Ajzen (1991), révèle à partir d'une enquête auprès de 545 étudiants camerounais, que le désir d'agir et la faisabilité perçue sont les principaux déterminants de l'intention entrepreneuriale des étudiants. Le contexte universitaire a une influence marginale, tandis que la norme sociale, le concept de soi n'ont aucune influence. Globalement, l'effet modérateur de la propension à l'action n'est pas vérifié.
Fichier principal
Vignette du fichier
Les déterminants de l'intention entrepreneuriale.pdf (324.71 Ko) Télécharger le fichier
Origine Accord explicite pour ce dépôt
Loading...

Dates et versions

hal-01867684 , version 1 (04-09-2018)

Licence

Copyright (Tous droits réservés)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01867684 , version 1

Citer

Emmanuel Tchagang. Les déterminants de l’intention entrepreneuriale des étudiants camerounais. Management & sciences sociales, 2017, Mieux-être au travail : repenser le management et l’émergence de la personne, 22, pp.172-190. ⟨hal-01867684⟩
220 Consultations
1717 Téléchargements

Partager

Gmail Mastodon Facebook X LinkedIn More