Un modèle logique de théorie de l'esprit pour un agent virtuel dans le contexte de simulation d'entretien d'embauche
Résumé
In job interview simulation, the virtual interviewer must be capable of representing and reasoning about the user's mental state based on social cues that inform the system about his/her affects and social attitude. In this paper, we propose a formal model of Theory of Mind (ToM) for virtual agent in the context of human-agent interaction that focuses on the affective dimension. It relies on a hybrid ToM that combines the two major paradigms of the domain. Our framework is based on modal logic and inference rules about the mental states, emotions and social relations of both actors. Finally, we present preliminary results regarding the impact of such a model on natural interaction in the context of job interviews simulation.
Dans le contexte de la simulation d'entretiens d'embauche, le recruteur virtuel doit être capable de se représenter et de raisonner sur les états mentaux de l'utilisateur en s'appuyant sur des indices non-verbaux qui sont des indices de ses émotions et de son attitude sociale. Dans cet article, nous proposons un modèle formel de théorie de l'esprit (ToM) pour des agents virtuels dans le contexte d'interaction humain-agent, en nous concentrant sur les dimensions affectives des interactions. Ce modèle combine deux paradigmes de théorie de l'esprit et s'appuie sur une logique modale de type BDI dans laquelle sont décrites les règles d'inférence sur les états mentaux, les émotions et les relations sociales entre les acteurs. Nous présentons les résultats d'une étude préliminaire sur l'impact d'un tel modèle dans le contexte de la simulation d'entretien d'embauches. Mots Clef Théorie de l'esprit, modèles cognitifs, approches logiques, agents virtuels intelligents.
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