Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Française de Gestion Année : 2012

Concerns about using Social Media in recruitment strategies: is it a privacy violation?

Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ?

Résumé

This paper explores the consequences of the use of Social Networks in the hiring process; more specifically, consequences on privacy. The findings of two studies -one conducted among young Generation Y graduates and the other one among recruiters belonging to Generation X - underline the main differences regarding what people think they know about Web 2.0. These differences lead to a ray practices when it comes to the use of Social Networks in the specific context of hiring, as well as bring up concerns about privacy
Cet article s’interroge sur les conséquences en matière de respect de la vie privée de l’utilisation des réseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les résultats de deux études – l’une conduite auprès de jeunes diplômés de la génération Y et l’autre auprès de recruteurs issus de la génération X - soulignent des divergences quant à ce que les gens pensent connaître du web 2.0. Ces différences entrainent des pratiques distinctes en matière d’utilisation des RS dans le contexte spécifique du recrutement mais également en ce qui concerne les préoccupations à l’égard de la vie privée.
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hal-01803862 , version 1 (31-05-2018)

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Citer

Laïla Benraiss-Noailles, Catherine Viot. Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ?. Revue Française de Gestion, 2012, 38 (224), pp.125-138. ⟨10.3166/RFG.224.125-138⟩. ⟨hal-01803862⟩
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