Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Socio-économie du travail Année : 2018

Centralization of vacancies and "labor market transparency"

Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail »

Résumé

In public policy, the « labor market transparency » paradigm has so far been based on three pillars : the transformation of labor demand in job offers, the centralization of their collection and their display and the picture of self-acting applicants. However, in the context of the digitization of the labor market, the idea of a "transparency" without centralized management of vacancies is expanding.
En matière d’action publique, le paradigme de la « transparence du marché du travail » s’est jusque-là appuyé sur trois piliers : la mise en offres d’emploi de la demande de travail, la centralisation de leur collecte et de leur diffusion et la figure du candidat autonome. Mais se développe dans le contexte de la numérisation du marché du travail une représentation de la « transparence » sans gestion centralisée des offres d’emploi.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01801894 , version 1 (28-05-2018)

Identifiants

Citer

Yannick Fondeur. Centralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » : Un paradigme de l’action publique à l’épreuve du numérique. Socio-économie du travail , 2018, n° 2, pp.71-99. ⟨10.15122/isbn.978-2-406-08062-6.p.0071⟩. ⟨hal-01801894⟩
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