L'organisation dispose d'un patrimoine de connaissances accumulé durant des années d'exercice. De nos jours, le phénomène du vieillissement démographique prend de plus en plus d'ampleur dans les sociétés modernes et occasionne lors du départ des personnes expérimentées à la retraite, un risque de perte massive des connaissances souvent stratégiques. Dès lors, la transmission intergénérationnelle des connaissances pourrait être en mesure de répondre à cette problématique afin de protéger l'entreprise d'un déficit de connaissances à travers la mise en place des communautés de pratique. La littérature sur la transmission intergénérationnelle des connaissances au sein de ces communautés de pratique reste peu abondante et mérite donc des approfondissements.