Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise
Résumé
no abstract
Article Dans Une Revue
Formation Emploi. Revue française de sciences sociales
Année : 2017
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Soumis le : mardi 30 janvier 2018-17:01:23
Dernière modification le : jeudi 13 juin 2024-13:47:39
Dates et versions
Identifiants
- HAL Id : hal-01696968 , version 1
Citer
Ekaterina Melnik-Olive, Hélène Couprie. Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2017, 1 (137), pp.97-117. ⟨hal-01696968⟩
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