Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise
Abstract
no abstract
Journal Articles
Formation Emploi. Revue française de sciences sociales
Year : 2017
LEST UMR 7317 : Connect in order to contact the contributor
https://hal.science/hal-01696968
Submitted on : Tuesday, January 30, 2018-5:01:23 PM
Last modification on : Thursday, June 13, 2024-1:47:39 PM
Dates and versions
Identifiers
- HAL Id : hal-01696968 , version 1
Cite
Ekaterina Melnik-Olive, Hélène Couprie. Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2017, 1 (137), pp.97-117. ⟨hal-01696968⟩
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