"Depuis une dizaine d’années une forme de travail atypique croît dans les équipes soignantes des hôpitaux (chez les infirmier-e-s et aides soignant-e-s) : le travail en 12 heures d’affilée. Dérogatoires au droit du travail, les 12h bouleversent « la norme du compromis fordiste » qui réglait l’organisation temporelle du travail sur des plannings en 7h36 ou 7h50 pour les soignant-e-s travaillant de jour depuis le passage aux 35h.Pris dans l’« accélération sociale du temps » , et face à la dégradation des conditions de travail dans un contexte d’austérité , maitriser son temps de travail est un enjeu pour les soignant-e-s de l’hôpital public. Et ce d’autant plus dans ce milieu où temps de travail est souvent synonyme de don de sa personne sans contre-don .A partir d’une enquête ethnographique menée pendant plus de 3 mois dans divers services hospitaliers, ainsi d’entretiens avec les soignant-e-s, les cadres de santé, les syndicats, les médecins du travail et divers institutionnels, le tout réalisé dans le cadre d’une thèse engagée depuis octobre 2012, nous nous intéresserons aux effets des 12h sur les modes de structuration et de régulation du travail. Nous montrerons que les 12h, par le fait qu’elles constituent pour de nombreux soignant-e-s un véritable acquis social, contribuent à la vaste désorganisation normative d’un « centre » constitué par des formes « typiques » de travail.Plutôt qu’à la marge, les 12h seraient au contraire au centre d’une nouvelle relation de travail diluant la frontière entre légal et illégal, et souhaitée par les soignant-e-s pour une meilleure articulation des temps sociaux."