Cet article propose d’expliquer la notion d’outplacement, c’est-à-dire le reclassementprofessionnel, et son étendue aux 45 ans et plus, en Belgique comme un processus deresponsabilisation individuelle. Il mobilise la notion foucaldienne de gouvernementalitépour interpréter ce mouvement comme un « gouvernement à distance » des individus.Celui-ci s’inscrit à la croisée des évolutions du libéralisme entre « néo » et « ordo »libéralisme selon Foucault. Ces deux notions referaient surface depuis l’encouragementde l’activation et du vieillissement actif.Néanmoins, les données disponibles soulignent le décollage relatif de cette nouvelle formed’action publique. Nous l’expliquons à partir d’une focalisation sur la gestion de l’âgepar les protagonistes de l’outplacement que sont les « candidats » et les « consultants ».