En France, la régulation paritaire est le mode de gouvernance spécifique et central dans la formation professionnelle et la protection sociale. Pour le patronat, l’engagement dans cette régulation a été le moyen de garder le contrôle sur ces deux champs face à l’intervention de l’Etat et aux revendications syndicales. Notre communication s’appuie sur une recherche collective qui interroge la capacité à représenter des organisations patronales sous le signe d’une double logique de cohésion et d’influence. Celle-ci a permis au CNPF/MEDEF d’exercer une influence décisive sur les politiques publiques tout en s’imposant comme pilote du paritarisme et de produire une parole patronale unifiée à partir du poids dominant des fédérations industrielles. Les mutations contemporaines du travail et des identités professionnelles ainsi que les reconfigurations de l’Etat-providence ébranlent les institutions paritaires. L’objectif de cette communication est d’analyser les transformations de la vision patronale du paritarisme. Celle-ci trouve sa source dans l’affaiblissement de la capacité de mise en cohérence par les organisations des secteurs industriels face à la montée des services et dans une redéfinition de la place des acteurs dans ces champs. Ces nouvelles tensions se concrétisent dans les formes et les modalités des compromis négociés. Référence Amossé T. et all. (2011), Les organisations patronales, continuités et mutations des formes de représentation du patronat, IRES/DARES